パニック発作を起こした男性が会社を提訴　「誕生会はやめて」の要求通じず

関連記事:悪質すぎる…　会社を辞めると伝えた後に上司からされた理不尽な嫌がらせ

■上司に批判され解雇

その翌日に開かれたミーティングで、上司は会を振り返り男性の態度を批判。「同僚の楽しみを奪ったも同然だ」と言われた男性が再びパニック発作を起こしたため、上司は休みを取るよう命じた。

それに続き、上司は男性について「腹を立てている」「暴力をふるう可能性もある」と判断し、いきなり解雇を言い渡した。これにより収入源を絶たれた男性は、会社を相手取り訴訟を起こした。

関連記事:サポート必須の児童を抱きしめた女性職員が解雇　裁判所は不当処分と判断

■男性が勝訴

裁判所は、逸失利益、精神的苦痛に対する損害賠償などとして総額45万ドル（約5,700万円）を男性に支払うよう会社に命じた。

なお会社側は解雇を前に男性が荒れたことなどを公表し、「むしろこちらは被害者」と主張したが、男性の弁護士はそれを否定。脅威になるどころか、むしろ素晴らしいスタッフだったと強調している。

会社に悪意はなかったかもしれないが、うっかりリクエストを忘れて誕生日会を主催したばかりに、双方ともに大変な目にあってしまった。