パートの受付嬢が差別やいじめ被害を公表　企業に損害賠償金を求めた裁判で勝訴

正社員が、パートタイマーやアルバイトにいじめを働いても、たいした罪にはならない…？　非正規雇用者の権利や人格の尊重が強く求められている今、そんな考えは決して通用しない。ある裁判の話題を『Fox News』『News Chant』など海外メディアが伝え、人々の関心を集めている。

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■カーディーラーの受付嬢に

全英にフランチャイズチェーンを展開する、フォード系自動車販売の『ハートウェル・フォード』。ハートフォードシャー州にある2つの店舗が、差別のいじめの事件の舞台となったという。

裁判は、パートタイマーとしてそれぞれの受付で働いていたマルゴーザタ・ルウィッカさんが、5年の有期労働契約を満了後、会社に対して起こしたものだった。

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■差別やいじめ被害に

ルウィッカさんは、最初に勤務したヘメル・ヘムステッド支店では、女性であることやパートという雇用条件を理由に、差別を繰り返し受けたという。上司に不満を訴えても、鼻であしらわれるだけだった。

2018年3月にはワトフォード支店に移り、2019年1月まで務めたが、チームが毎月の最終金曜日に行っているランチミーティングに自分だけ呼んでもらえないことで、孤独感、疎外感に苦しんだ。

毎度午後1時までのシフトを入れられ、参加したいという本人の意思はまったく無視されていたという。

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■損害賠償金を勝ち取る

裁判は直接の加害者たちではなく、社員の教育や管理がなっていなかった会社の責任を問うものだった。法廷では、差別やいじめの事実、そして上司の安全配慮義務違反が認められ、ルウィッカさんは勝訴。日本円にして350万円の損害賠償金が支払われるという。

さらに上層部となるヨーロッパフォード社は、社則にいかなる差別、いじめも容認しないことを掲げており、きちんと非を認めている。ルウィッカさんの勝訴は、非正規労働者の権利向上における大きなステップとなったに違いない。

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■職場でいじめに遭った経験は？

しらべぇ編集部が、全国の20～60代の会社員経験者の男女899名を対象に調査したところ、4人に1人が「職場でいじめを受けたことがある」と回答。女性は仕事を覚えたての20代、そして能力の衰えを自覚するようになるといわれる50代で多いことがわかった。

人というのは、良好な人間関係の職場でこそ能力を100％発揮し、会社のためにもっと頑張ろうと努力するもの。仕事を覚えた人材がいじめを理由に辞めるようでは、職場にとっても損失になるだろう。