アリさんシュレッダー係の男性は今「ガイア」が再び密着レポート

久保井さん：若い人たちから、『やりがい搾取』という言葉が聞かれるなど、報われないと感じながら働いている人が多い。前回の放送での反響もあるように、そうした声をもっと吸い上げて、広く伝えなければいけないと感じました。

2年前に密着していた頃は、そうした声がなかなか出てこなかった。でも、景気が上向きになる中で雇用状況も変わり、社会全体も働くことへの意識が変わってきて、企業も『きちんとしないといけない』という方向に変わりつつあります。ただ、そうした中でも、長時間労働やサービス残業といった問題はなくなっていません。

その状況で、弱い立場にあって、声を上げているけれど報われない、聞き入れてもらえない――それでも立ち向かう姿は、すごいと思います。

そうした1人の声が、会社という大きな組織を変えていく、人間ドラマやそのエネルギーを見てほしいですし、番組を観た同じような状況の人が、勇気づけられ、何かできると思ってもらえれば――そう考えながら、取材をしていますね。

久保井さん：弱い立場に寄り添って見えるところもありますが、報道の公平性という点で、企業側にも取材します。その中で、こうした形で取り上げられても、きちんとした経営判断のもと、真摯に、誠意をもって対応する企業は、結果的に消費者からネガティブに思われることはないですね。

例えば、前回の放送で取り上げられたドン・キホーテですが、会社のトップが取材に応じ、長時間労働について改善する姿勢を明言。速やかに対応したことが、悪い印象を深めずに済んだ要因だと感じました。

ネット社会で多くの人が情報発信できる今、労働環境に関しても、会社が社員の声を反映して改善することは、もしかすると一時的に利益を損なうことがあったとしても、長期的に見て良い評判や利益に繋がると思います。