女子新入社員が妊娠？　「時短通勤と産休」の要求に呆れの声も

試用期間中の新人女子社員からまさかの妊娠報告。「権利と義務」の問題をめぐって議論に

2017/05/25 21:00

しらべぇでは、これまで「新入社員」にまつわる様々な話題を報じてきた。

そんな中、部下となった試用期間中の女子新入社員から、まさかの報告と相談を持ちかけられてしまった女性の投稿が、波紋を広げている。

トピックを投稿したのは、GIRL’STALKユーザーのアルメルさん。今年の春から彼女の部下となり、入社から90日間の「試用期間中」にあたる女子新入社員が、妊娠してしまったという。

相手は学生時代から交際している男性とのことだが、まだ学生とのこと。

「妊娠したんですけど、満員電車辛いから時短通勤したい。あと産休について相談したいです」

と、その女子新入社員はトピ主に相談を持ちかけてきた。まだ試用期間中にも関わらず、悪びれもせず権利を主張してきた彼女に、トピ主は「呆れて物も言えない」と吐露。

試用期間中であるため、「時短勤務」などの特別対応は難しいことや、試用期間中の妊娠は解雇事由にも該当すると説明したところ、「労働基準法違反です！」と怒り出したという。

彼女に任せた仕事がスタートしたばかりという状況にも頭を抱えるトピ主。「権利主張するなら義務果たせ」とその場では堪えていたであろう心の声を綴った。

社会人としての責任感に疑問を感じてしまう妊娠報告に、多くのユーザーがトピ主に共感するコメントを寄せた。

・無計画すぎるね…

・申し訳無さそうに相談レベルの話なら、会社も考えてくれただろうに…

・義務や責任を果たさず、権利ばかり主張をする残念な今時の新入社員

・妊娠は仕方ないにしても、時短と産休なんてよく言えるなー。無知ほど怖いものはないねー

・新入社員、働けたから産休・手当て等貰えると思ったんだろうなぁ。と、いうより、無責任だよね。避妊しろよ！子供産んで、やっていけるのかねえ？

・相手は学生だけど、自分が正社員になったから、いろいろ福利厚生を使って稼げばいい！位に思っていたのでしょう。

仕事においても、生まれてくる子供に対しても「無責任」だとする声が目立つ。

また、「試用期間内であれば、妊娠を理由に解雇しても違法にはならない」点については、トピ主が務めている会社の「労使協定」の問題であり、全ての人に該当するわけではないと注釈している。

しらべぇ編集部が全国の20～60代男女1,344名を対象に「新社会人にアドバイスしたいこと」について調査を行ったところ、「挨拶」や「時間厳守」などマナーに関するアドバイスが大半を占める結果に。

トピックでテーマとなった「責任感をもって」というアドバイスは3位にランクイン。

妊娠とは、本来おめでたいことである。しかしながら、「社会人」としての責任を感じられない発言や態度が、周りをより困らせる結果となってしまった。

（文／しらべぇ編集部・もやこ）

【調査概要】
方法：インターネットリサーチ「Qzoo」
調査期間：2017年3月24日～2017年3月26日
対象：全国20代～60代の男女1,344名（有効回答数）