転職で失敗を繰り返す人の問題点　企業担当者が厳しい指摘

「弊社は中途採用を積極的に行なっていますが、採用に至るケースは『やりたいことが明確になっているか』が判断基準のひとつとなります。

そもそも、現状でやりたいことがやれないから転職活動している訳ですよね。そうでない場合は、単純に会社が嫌で活動しているとしか思えません。

やりたいことが不明確な方の判断基準は、明らかに転職理由がふわっとしていますね」（人事担当／40代男性）

「昇進の判断基準として、会社でやりたいことが明確になっているかは重要ですよね。 マネージメントであろうと、新商品を作りたいであろうと、顧客満足度を上げたいであろうと、なんでもいいわけです。

ただそこが明確になっていないと、パフォーマンスは今までと出世しようとしなかろうと変わらない。やりたいことがない人が意欲があり、成果を将来的に出せるとは到底思わないですね」（管理職／40代男性）

「以前、部下に『やる気あるの？　何がやりたいのか』と問いましたが、何も回答が返ってきませんでした。その後、仕事中にさぼったり遅刻をしたりと、明らかにパフォーマンスが悪かったですね。

最近転職しましたが、そこも何となく入ったそうです。どんどん規模が小さい会社に転職し、そこがいつ倒産するかわからない。やりたいことがないから会社選びがまともにできないんでしょう。

どれも『ワンマン経営で、方向性も不明確。給料も低いから辞めました』なんてインターネットの掲示板で書き込みされている会社なんですよね」（管理職／30代男性）